公司价值由员工创造,公司的战略目标由员工去执行实现,灯塔通过分析上市公司员工的工作效率、员工稳定性、人才引进趋势等3方面因素,综合评估上市公司在人力资源方面的竞争力,以帮助投资人评估上市公司战略发展目标实现的可能性。
工作效率
①通过综合分析公司员工人数和营业收入的匹配度,人均营业收入、人均营业利润发展趋势综合评估上市公司的员工工作效率
②通过比较上市公司人均营业收入、营业利润与行业均值和行业最高值的差异,判断公司在员工工作效率在行业中所处的相对水平
员工稳定性
①通过分析公司员工人数、普通员工人均收入、高管人均收入变化趋势综合评估上市公司的员工稳定性
②通过比较上市公司员工人数、普通员工人均收入、高管人均与行业均值和行业最高值的差异,判断公司在员工稳定性在行业中所处的相对水平
人才引进
①通过分析公司高学历员工占比趋势、博士、硕士员工人数变化趋势,综合评估上市公司人力资源优化趋势
②通过比较上市公司本科及以上学历占比与行业均值和行业最高值的差异,判断公司人才引进力度方面在行业中所处的相对水平。
员工结构
①员工职业构成:分析员工职业构成比例历史走势,支持用户选定公司职业类型比例走势趋势与行业均值进行比较。
②员工学历构成:分析员工学历构成比例历史走势,支持用户选定公司学历类型比例走势趋势与行业均值进行比较。
综合评分
综合评分=50%*工作效率+30%*员工稳定性+20%*人才引进